シンガポールにおける優秀な人材の獲得のためのワークパスの枠組みの強化
シンガポールのグローバル人材ハブとしての地位を強化し、企業がビジネスニーズにより迅速に対応できるようにするため、シンガポール人材開発省（MOM）は、現行の外国人向けのワークパスの枠組みを大幅に強化することを2022年8月29日に発表した。
外国人のワークパス申請者及びその雇用主は、以下の進展に留意する必要がある。
- Overseas Networks & Expertise Passという新しいワークパス（通称「ONEパス」）並びにこれに関連する事業主の外国人雇用及び現地と外国の補完性要件に対する特定の免除措置
- Fair Consideration Framework（FCF）の求人広告要件の免除及びPersonalised Employment Pass（PEP）の対象となるための最低給与基準額の22,500シンガポールドルへの引上げ
- FCFの求人広告期間の28日から14日への短縮、及び雇用パス（EP）の申請処理時間の改善
- 経験豊富な技術職向けの有効期間5年のEP