米国連邦取引委員会が競業避止義務条項を禁止する内容の最終規則を発表

Federal Trade Commission（米国連邦取引委員会、以下「FTC」）は2024年4月23日、米国全土で雇用主とworkerとの間での退職後の競業避止義務条項（以下、退職後の競業避止義務条項を単に「競業避止義務条項」とする）を禁止する内容の最終規則（以下「本規則」）を発表した。FTCは、競業避止義務条項はworkerに重大な損害やコストを負担させ、市場の競争条件にも悪影響を及ぼすとし、雇用主がworkerと競業避止義務条項を含む契約を締結したり、特定の競業避止義務条項を強制することは、原則として不公正な競争方法としてFederal Trade Commission Actの第5条に違反するとしている。FTCは競業避止義務の代替手段となりうるものとして秘密保持契約（NDA）の活用や賃金や労働条件の改善等を挙げた上で、これらの代替手段によって企業機密の保持やworkerの雇用の維持を実現すべきとする。